Sieć Leroy Merlin buduje kolejny sklep, tym razem na Dolnym Śląsku, a dokładnie w Dzierżoniowie przy ulicy Batalionów Chłopskich. Otwarcie nowego obiektu zaplanowane jest na czwarty kwartał 2025 roku. Obecnie trwa proces rekrutacyjny.
Nowy sklep w Dzierżoniowie będzie 84. obiektem Leroy Merlin w Polsce i 11. w województwie dolnośląskim. Aktualnie trwa budowa marketu, który stanie się miejscem kompleksowej obsługi odpowiadającej na różnorodne potrzeby osób planujących lub realizujących budowę, remont czy urządzających swoje domy i ogrody.
Przygotowania do otwarcia Leroy Merlin Dzierżoniów
Nowo powstający sklep zapewni klientom:
• 8 tysięcy metrów kwadratowych powierzchni handlowej, w tym nowoczesną strefę projektowania z ekspozycjami kuchni i łazienek,
• dostęp do około 40 tysięcy artykułów budowlanych, remontowych, dekoracyjnych, a także rozwiązań ekologicznych, np. pompy ciepła czy fotowoltaika,
• szeroką ofertę usług związanych m.in. z projektowaniem wnętrz, transportem natychmiastowym i montażem zakupionych produktów.
– „Jestem niezwykle podekscytowany możliwością otwarcia kolejnego sklepu Leroy Merlin w Polsce. Wcześniej pracowałem w punktach naszej sieci we Wrocławiu i Opolu, znam tę firmę i jej kulturę organizacyjną, spotkałem tu wielu pasjonatów zawodu. Jestem przekonany, że nowy sklep w Dzierżoniowie będzie tworzył zgrany zespół najlepszych fachowców, nastawionych na współpracę oraz otwartych na klientów. Rozpoczęliśmy właśnie rekrutację, zapraszam więc do zapoznania się z ofertami na naszej stronie.” – podkreśla Marek Kopyłowski, dyrektor dzierżoniowskiego sklepu, który pracuje w Leroy Merlin od 17 lat.
Proces rekrutacyjny trwa
Do Leroy Merlin Dzierżoniów poszukiwane są osoby zarówno z doświadczeniem handlowym, jak i te, które chcą zdobyć nowe umiejętności zawodowe. Aby wziąć udział w rekrutacji i dołączyć do dzierżoniowskiego zespołu można aplikować za pośrednictwem strony firmy, gdzie znajdują się aktualne ogłoszenia o pracę.
Leroy Merlin Polska tworzy stabilne warunki zatrudnienia: umowę o pracę, gwarantowane wynagrodzenie, premie kwartalne, uzależnione od wyników finansowych, oraz możliwość udziału w akcjonariacie pracowniczym. Firma zapewnia też prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie grupowe na życie, aplikację do nauki języków obcych, dostęp do platformy wellbeingowej Mindgram czy kartę Multisport. Każdy pracownik otrzymuje również służbowy smartfon, który może wykorzystywać do celów prywatnych. Część z tych benefitów obejmuje także bezpłatnie bliskie osoby pracownika.