Jak co roku, globalny gigant e-commerce, amerykańska firma Amazon zwiększa zatrudnienie w Polsce. Firma ogłosiła, że na okres przedświątecznego szczytu planuje zatrudnić w swoich centrach logistyki e-commerce w całej Polsce około 10 000 pracowników sezonowych. Od 1 października stawka godzinowa w firmie jest 5 zł powyżej minimalnej.
Tysiące sezonowych pracowników znajdzie zatrudnienie w okresie przedświątecznym w centrach logistycznych Amazon. Dołączający do zespołu pracownicy od początku mogą liczyć na atrakcyjną stawkę godzinową wraz z premią frekwencyjną oraz dostęp do szerokiego pakietu benefitów.
Amazon przygotowuje się na nadchodzący szczyt przedświąteczny i planuje zatrudnić około 10 000 pracowników sezonowych w swoich centrach logistyki e-commerce w Polsce.
Pracownicy, którzy dołączą do zespołu, mogą liczyć na konkurencyjne warunki – stawka godzinowa dla osób poziomu początkowego wzrośnie od 1 października do 33,92 zł brutto za godzinę, co stanowi podwyżkę o 13,5 proc. w stosunku do ubiegłego roku, wliczając premię frekwencyjną. Wspomniane stawki obowiązują we wszystkich jedenastu centrach logistycznych Amazon w Polsce i dotyczą pracowników sezonowych, pełnoetatowych oraz tych pracujących na pół etatu.
Do 2022 roku inwestycje firmy wygenerowały lokalnie ponad 15 mld zł wynagrodzeń. W 2022 roku pracownicy pełnoetatowi zatrudnieni w Amazon na stanowiskach operacyjnych otrzymali w formie wynagrodzeń łącznie 1,4 mld zł przy średnim wynagrodzeniu w wysokości 74 328,10 zł. Tegoroczna podwyżka wynagrodzeń stanowi łączną inwestycję w polski zespół w wysokości 59,7 mln USD (236,4 mln zł) i jest najwyższą, jak dotąd tego typu inwestycją w kraju.
Praca w Amazon to nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie. Już od pierwszego dnia pracownicy mają dostęp do prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia na życie, bezpłatnych przejazdów do pracy na wybranych trasach, a także ciepłych posiłków za złotówkę.
– Pracownicy centrów operacyjnych Amazon są częścią sukcesu naszej firmy, dlatego regularnie przeprowadzamy analizę naszych wynagrodzeń, aby mieć pewność, że są one atrakcyjne. Od 1 października 2024 r. stawkę początkową podnosimy o 13,5 proc. w stosunku do poprzedniego roku. – komentuje Sławomir Płonka, dyrektor ds. operacji Amazon w regionie CEE i dodaje: – Rekrutacja na stanowiska początkowe skierowana jest do szerokiego grona osób. Nie wymagamy wcześniejszych kwalifikacji, co daje możliwość podjęcia pracy zarówno tym, którzy dopiero stawiają pierwsze kroki na rynku pracy, jak i osobom z większym doświadczeniem zawodowym, szukającym nowych wyzwań.
Okres świąteczny to bardzo satysfakcjonujący czas pracy w Amazon. Bardzo cieszę się, że przyczyniam się do szybkiej i sprawnej obsługi zamówień, dzięki czemu wszystkie zakupy, w tym prezenty, trafiają do klientów na czas. Wzrost wynagrodzenia w tym wzmożonym okresie to miły dodatek, a moi znajomi i bliscy często pytają mnie, jak mogą dołączyć do zespołu Amazon, zarówno jako pracownicy sezonowi, jak i na stałe.
Kandydaci na stanowiska początkowe nie muszą posiadać doświadczenia – oferta odpowiada na potrzeby osób rozpoczynających karierę zawodową lub planujących zmianę branży. Wszyscy pracownicy poziomu początkowego zyskują dostęp do szerokiej oferty szkoleniowej – już od pierwszego dnia pracy mogą rozpocząć naukę jęz. angielskiego w ramach flagowego, realizowanego od 10 lat programu „Postaw na swój rozwój”.
– Na polskim rynku pracy odnotowujemy wyjątkowo niski poziom bezrobocia, w sierpniu stopa bezrobocia utrzymywała się na poziomie 5 proc. Stąd wynikają coraz większe wyzwania po stronie pracodawców w pozyskiwaniu kandydatów do pracy. Dotyczy to także prac sezonowych, przedświątecznych. Dla pracodawców oznacza to konieczność zapewnienia atrakcyjnych warunków współpracy. Po stronie osób podejmujących się prac sezonowych istotne jest nawiązanie współpracy z wiarygodnymi, doświadczonymi pracodawcami, co zapewni im gwarancje bezpiecznych warunków współpracy – Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy, Konfederacja Lewiatan.
Bogata oferta rozwojowa
Amazon oferuje pełnoetatowym pracownikom różnorodną ścieżkę rozwoju, m.in. program mentoringowy czy rozwoju przywództwa operacyjnego. Pracownicy mogą też korzystać z inicjatywy „Postaw na swój rozwój”, w ramach której dostępne jest dofinansowanie w wysokości do 26 tys. zł w ciągu 4 lat na pokrycie kosztów edukacji. Celem programu jest zapewnienie atrakcyjnych możliwości rozwoju kariery zarówno w firmie, jak i poza nią.
Do Amazon dołączyłem ponad 8 lat temu jako pracownik Agencji Pracy Tymczasowej. Aktualnie jestem starszym kierownikiem do spraw BHP w centrum logistycznym w Sadach koło Poznania. Na początku ścieżki zawodowej zrozumiałem, że chcę zdobyć dodatkowe umiejętności, które pozwolą mi ubiegać się o nową rolę. Jedną z nich był język angielski. Z pomocą przyszedł mi program „Postaw na swój rozwój”, dzięki któremu nauczyłem się lepiej posługiwać tym właśnie językiem, co było jednym z wymogów, aby pracować w dziale BHP. Jestem wdzięczny mentorom, którzy wspierali mnie w nowych osiągnięciach i rozwoju zawodowym.
W ciągu 10 lat funkcjonowania Amazon w Polsce, 6,5 tys. pracowników skorzystało z programu, którego beneficjentem jest Marek. Wdrożyliśmy także 50 nowych programów szkoleniowych w Europie, a w najbliższych latach zainwestuje kolejne 40 mln euro w 10 krajach na rzecz rozwoju inicjatywy „Postaw na swój rozwój”.
Sezonowa rekrutacja w Amazon to nie tylko szansa na zatrudnienie w okresie przedświątecznym, ale także na zdobycie cennego doświadczenia.
Więcej na temat pracy w Amazon – w tym: aktualnych ofert, możliwości rozwoju zawodowego, warunków pracy, zasad bezpieczeństwa i zaangażowania społecznego firmy – można znaleźć na stronie firmy.