Kolejny globalny gigant tnie zatrudnienie w Polsce. Z nieoficjalnych informacji, do których dotarł lokalny portal lovekrakow.pl, wynika że Heineken Global Shared Services w Krakowie (należący do Heineken N.V. – holenderskiego koncernu piwowarskiego, założonego w 1864), planuje zwolnienie od 500 do 700 pracowników.
• Informacje o planowanej redukcji zatrudnienia pojawiły się na forach pracowniczych i wzbudziły niepokój wśród zatrudnionych w centrum usług wspólnych jednego z największych producentów piwa na świecie.
• Centrum, które działa od 2012 roku, zatrudniało dotąd około 2 tysięcy osób i obsługiwało kluczowe procesy w obszarach finansów, cyfryzacji, logistyki oraz transformacji biznesowej.
Outsourcing do Indii – nowy kierunek rozwoju
Według wpisów pracowników część zadań realizowanych dotąd w Krakowie ma zostać przeniesiona do Indii w latach 2026–2027. W maju 2025 roku Heineken ogłosił otwarcie nowego centrum usług biznesowych w Hajdarabadzie, co wpisuje się w strategię rozszerzania globalnej sieci operacyjnej.
Jak podał dziennik „The Times of India”, firma planuje zatrudnić w nowym centrum około 3 tysięcy osób w ciągu najbliższych pięciu lat. To oznacza, że część funkcji dotychczas realizowanych w Polsce może zostać przejęta przez zespoły w Indiach.
Co robi krakowskie centrum usług wspólnych?
Heineken Global Shared Services Kraków odpowiada za kompleksową obsługę procesów biznesowych – od zarządzania dostawcami, przez kontrolę przepływu surowców, po realizację zamówień klientów. Centrum pełni strategiczną rolę w zapewnianiu ciągłości operacyjnej dla europejskich zakładów produkcyjnych koncernu.
Co oznaczają zwolnienia grupowe?
Zwolnień grupowych może dokonać pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, jeśli w okresie nieprzekraczającym 30 dni, przeprowadza redukcję zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, a zwolnienia obejmują przynajmniej:
• 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
• 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
• 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
Pracodawca, który decyduje się na zwolnienia grupowe, ma obowiązek: zawiadomić o zamiarze zwolnień związki zawodowe, skonsultować się z nimi w sprawie redukcji zatrudnienia oraz zawiadomić właściwy urząd pracy o przyczynach zwolnień.
Niepokój wśród pracowników. Brak oficjalnego potwierdzenia
Na chwilę obecną firma nie wydała oficjalnego komunikatu potwierdzającego skalę planowanych zwolnień. Jednak rosnąca liczba wpisów na forach pracowniczych oraz wcześniejsze zapowiedzi rozwoju struktur w Indiach wskazują na możliwe zmiany w strukturze zatrudnienia.
Co dalej z Heinekenem w Polsce?
Choć Kraków przez lata był jednym z kluczowych punktów operacyjnych Heinekena w Europie, decyzje o relokacji zadań mogą wpłynąć na przyszłość centrum. W obliczu globalnych trendów outsourcingowych i optymalizacji kosztów, Polska – mimo swojej silnej pozycji – musi konkurować z rynkami o niższych kosztach pracy.
Siedziba Heineken Global Shared Services w Krakowie, znajduje się w kompleksie Podium Park.