W pierwszych czterech miesiącach 2026 roku 15 krakowskich zakładów pracy zgłosiło zamiar zwolnienia łącznie 1317 pracowników. Redukcje etatów koncentrowały się głównie w sektorze usług dla biznesu, stanowiącym kluczowy segment lokalnego rynku pracy. Grodzki Urząd Pracy w Krakowie odnotował te dane jako część bieżącej restrukturyzacji w przedsiębiorstwach.
Zestawienie danych z Grodzkiego Urzędu Pracy wskazuje, że najintensywniejszy okres zwolnień przypadł na styczeń i marzec 2026 roku. W styczniu siedem firm zadeklarowało redukcję 683 etatów. W marcu sześć zakładów pracy zgłosiło plany zwolnienia 518 osób. Pozostałe miesiące charakteryzowały się niższą skalą zgłoszeń: w lutym odnotowano zwolnienia 89 osób, a w kwietniu 27 osób.
Analiza branż, które dotknęły zwolnienia, pokazuje koncentrację na kilku kluczowych sektorach. W styczniu redukcje obejmowały głównie produkcję wyposażenia elektrycznego i elektronicznego do pojazdów (285 osób) oraz szeroko rozumiany sektor finansowo-księgowy. W marcu zwolnienia dotknęły przede wszystkim działalność rachunkowo-księgową (269 osób) oraz sektor przetwarzania danych i hostingu (łącznie 181 osób).
Dyrektor Grodzkiego Urzędu Pracy, Adam Biernat, wskazuje, że liczba osób przewidzianych do zwolnienia w pierwszych czterech miesiącach 2026 roku jest niższa niż w analogicznym okresie roku 2025, kiedy to zgłoszono 1877 zwolnień. Sektor usług dla biznesu, w którym zatrudniona jest blisko połowa pracowników przedsiębiorstw w Krakowie, pozostaje obszarem największej presji restrukturyzacyjnej. Jako główne przyczyny tych zmian wymienia się cyfryzację obsługi klienta, wdrażanie sztucznej inteligencji oraz przenoszenie części operacji do lokalizacji o niższych kosztach zatrudnienia. Mimo tych trendów, Kraków utrzymuje swoją pozycję jako jeden z wiodących ośrodków usług biznesowych w Polsce i regionie Europy Środkowo-Wschodniej.
Przewidywania na drugą połowę 2026 roku wskazują na dalsze postępy w procesach transformacyjnych w sektorze usług dla biznesu. Oznacza to utrzymanie presji na krakowskim rynku pracy, szczególnie w obszarach opartych na powtarzalnych procesach. Jednocześnie spodziewany jest wzrost znaczenia kompetencji specjalistycznych, technologicznych oraz doświadczenia zawodowego, co sugeruje, że firmy będą poszukiwać kandydatów z bogatym doświadczeniem, w tym z ponad 10-letnim stażem pracy.
Kraków, z uwagi na swój silny potencjał kadrowy, może jednak utrzymać relatywnie stabilne oczekiwania wobec lokalnego rynku pracy w nadchodzących miesiącach.