Kolejna duża firma działająca w Polsce zapowiedziała spore zwolnienia. Orange Polska podpisała umowę społeczną na lata 2024-2025 z związkami zawodowymi. Zgodnie z postanowieniami tej umowy, w ciągu tego okresu firma przewiduje dobrowolne odejście maksymalnie 1,1 tys. pracowników, w tym maksymalnie 590 w 2024 roku.
Redukcja zespołów operatora będzie mniejsza w porównaniu do poprzedniej umowy na lata 2022-2023, która zakładała program dobrowolnych odejść dla maksymalnie 1,4 tys. osób. Jest to także niższa liczba niż w latach 2020-2021, kiedy to planowano zwolnienie 2,1 tys. pracowników.
Umowa szczegółowo określa również zasady i kryteria doboru, jakie Orange zastosuje wobec osób, którym będzie wypowiadał umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownicy, którzy zdecydują się opuścić firmę, otrzymają zgodnie z postanowieniami umowy społecznej odpowiednie pakiety finansowe i wsparcie.
W ramach porozumienia pracownicy Orange Polska mogą również spodziewać podwyżki zasadniczych wynagrodzeń: 7 proc. w 2024 r. i nie mniej niż 6 proc. w 2025 roku.
Orange zobowiązało się także do utrzymania pakietu opieki medycznej, a budżet na szkolenia w latach 2024-2025 pozostanie na obecnym poziomie.
Zarząd Orange Polska wstępnie szacuje, że rezerwa na koszty rozwiązania stosunku pracy, wynikające z zawartej umowy społecznej, wyniesie około 130 mln zł. Ostateczne wyliczenia zostaną uwzględnione w wynikach za IV kwartał 2023 roku, poniżej zysku EBITDAaL.
W trzech kwartałach 2023 roku Orange Polska osiągnęła przychody w wysokości 9,5 mld zł w porównaniu do 9,2 mld zł rok wcześniej, a zysk netto wyniósł 746 mln zł w porównaniu do 561 mln zł w poprzednim roku.
O firmie:
Orange Polska (przed fuzją odrębne spółki Telekomunikacja Polska i PTK Centertel) – operator telekomunikacyjny, były monopolista, a obecnie dominujący dostawca telefonii stacjonarnej w Polsce. Największy operator komórkowy w Polsce, obsługujący 17,9 mln klientów. Jeden z największych w Polsce dostawców Internetu i usług telekomunikacyjnych w sieci ruchomej.