Koniec pracy hybrydowej? Wzrośnie zapotrzebowanie na powierzchnie biurowe? Firmy ściągają pracowników do biur

W Polsce 64,1 proc. pracodawców zachęca obecnie pracowników zdalnych do powrotu do biur. Z opublikowanego we wrześniu 2026 roku badania „2026 HR & Payroll Pulse” firmy SD Worx wynika, że choć 66 proc. przedsiębiorstw w kraju oferuje model hybrydowy, to zarządzanie rozproszonymi zespołami staje się dla nich coraz większym wyzwaniem operacyjnym.

Badanie objęło 5936 pracodawców oraz 16,5 tysiąca pracowników w 16 krajach Europy. Wyniki pokazują, że 71,6 proc. polskich organizacji wdrożyło już precyzyjne regulacje i zasady określające minimalną liczbę dni, jaką zatrudnieni muszą spędzić w fizycznych siedzibach firm. Na rynku polskim biuro pozostaje głównym miejscem pracy dla 43,1 proc. respondentów, podczas gdy 17,5 proc. wykonuje swoje obowiązki głównie z domu. Zdalny lub hybrydowy model pracy jest jednak uznawany za kluczowy element kultury organizacyjnej przez 72,1 proc. badanych przedsiębiorstw w kraju.

Codzienne dojazdy do pracy przez pięć dni w tygodniu deklaruje 56,3 proc. ankietowanych Polaków, co dotyczy ogółu zatrudnionych podróżujących do miejsc wykonywania obowiązków. Z kolei 38,6 proc. badanych wykonuje pracę zdalną przez co najmniej jeden dzień w tygodniu. Wdrażanie tych modeli wiąże się jednak z trudnościami operacyjnymi – 55,9 proc. pracodawców w Polsce wskazuje, że kadra menedżerska ma problemy z efektywnym zarządzaniem i motywowaniem zespołów pracujących w trybie rozproszonym.

Fot. Jakub Zazula

Polska plasuje się w ścisłej europejskiej czołówce pod względem dążenia do przywrócenia pracy stacjonarnej. Większy odsetek organizacji zachęcających do powrotu do biur odnotowano jedynie w Norwegii, gdzie wskaźnik ten wyniósł 75,6 proc. Trzecie miejsce zajęła Irlandia z wynikiem 63,6 proc., podczas gdy średnią obniża Luksemburg, w którym powroty forsuje 46,7 proc. firm. Jednocześnie polski rynek charakteryzuje się wysoką dostępnością pracy zdalnej, którą oferuje 66 proc. przedsiębiorstw, co daje nam drugą pozycję za Norwegią (70,2 proc.), a przed Chorwacją (45,1 proc.) i Serbią (45,7 proc.).

Rozbieżność oczekiwań między pracodawcami a pracownikami może bezpośrednio wpływać na popyt na powierzchnie biurowe w nadchodzących latach. Aż 84,8 proc. zatrudnionych Polaków chce utrzymać obecny wymiar pracy zdalnej (53,8 proc.) lub go zwiększyć (31 proc.), a tylko 15,2 proc. deklaruje chęć częstszego przebywania w biurze. Dane z wcześniejszej edycji badania z 2025 roku wskazywały dodatkowo na motywacje finansowe i organizacyjne: 42 proc. pracodawców wiązało elastyczne modele z mniejszą absencją, a 56,2 proc. pracowników twierdziło, że praca z domu podnosi ich produktywność. Te czynniki będą decydować o ostatecznym kształcie strategii najmu biur w polskich miastach.

Materiały prasowe