Biznes w Polsce potrzebuje umów o pracę i umów cywilnoprawnych

Rok 2025 przynosi znaczące zmiany w polskim prawie pracy, które wpłyną zarówno na sytuację pracowników, jak i pracodawców. Nowe regulacje obejmują szeroki zakres zagadnień, od minimalnego wynagrodzenia, przez układy zbiorowe pracy, aż po wsparcie dla osób niepełnosprawnych i starszych. Trwają też rozmowy na temat pracy platformowej – UE jest pierwszym w świecie prawodawcą, który próbuje zaproponować przepisy opracowane konkretnie z myślą o pracy platformowej.

Praca platformowa to forma zatrudnienia, w ramach której organizacje lub osoby używają platformy internetowej, by dotrzeć do innych organizacji lub osób w celu rozwiązania konkretnych problemów lub wykonania konkretnych usług w zamian za opłatę.

Praca platformowa może mieć bardzo różnorodny charakter. Czasami w tym kontekście mówi się też o „gospodarce zleceniowej”. O ile rozwój platform przyniósł korzyści i firmom, i konsumentom, o tyle spowodował też rozwój szarej strefy, jeśli chodzi o status zatrudnieniowy pracowników platformowych. Państwa członkowskie w różny sposób podchodzą do pracy na platformach.

Krajowe regulacje są często niejednolite i dotyczą na ogół konkretnych branż, takich jak zamawianie przejazdów czy dostawy jedzenia. W reakcji na to unijny prawodawca postanowił o wprowadzeniu skutecznego i wzruszalnego domniemania prawnego istnienia stosunku pracy.

– W ostatnich latach obserwujemy wyraźną poprawę jakości pracy, więc liczba umów cywilnoprawnych w gospodarce trochę maleje – powiedział serwisowi eNewsroom.pl prof. Jacek Męcina, ekspert Konfederacji Lewiatan, Uniwersytet Warszawski.

– Ja jestem za tym, aby jednak elastycznie reagować na potrzeby pracodawcy, zwłaszcza że sami pracodawcy potrzebują elastyczności. Powszechna tylko i wyłącznie umowa o pracę to nie jest dobre rozwiązanie. Umowa o pracę powinna oczywiście być wszędzie tam, gdzie mamy do czynienia ze stosunkiem pracy – ale chociażby umowy zlecenia jako formy dorywczej pracy są nadal potrzebne. Rosnąć też będzie znaczenie umów B2B – więc samo zatrudnienia w gospodarce. Musimy się dogadać w dialogu pracodawcy, związki zawodowe i rząd – aby regulując chociażby nową dyrektywę o pracy platformowej nie przeregulować rynku pracy. Umowy o pracę są ważne, ale także ważne są inne formy zatrudnienia, te bardziej elastyczne – wskazuje prof. Jacek Męcina.

Źródło: eNewsroom.pl