Centralny Port Komunikacyjny zatrudni tysiące pracowników do 2032 roku. Na jakie stanowiska?

Centralny Port Komunikacyjny zatrudni tysiące pracowników do 2032 roku. Rusza rekrutacja do największej inwestycji infrastrukturalnej w Polsce. CPK intensyfikuje działania rekrutacyjne. Spółka zapowiada zatrudnienie nawet kilkudziesięciu tysięcy osób w związku z realizacją komponentu lotniskowego i kolejowego. To szansa na pracę dla specjalistów z wielu branż – od inżynierii po hotelarstwo.

CPK szuka rąk do pracy – tysiące ofert w najbliższych latach

Choć w ostatnich miesiącach CPK pojawiało się w mediach głównie w kontekście kontrowersji wokół działek pod inwestycję, spółka ogłosiła ambitne plany zatrudnienia. Do 2032 roku, w związku z uruchomieniem lotniska i Kolei Dużych Prędkości, potrzebnych będzie kilkadziesiąt tysięcy pracowników o zróżnicowanych kompetencjach.

Na koniec 2024 roku w strukturach CPK zatrudnionych było 711 osób. W kolejnych latach liczba ta ma wzrosnąć kilkukrotnie, obejmując nie tylko pracowników spółki, ale również wykonawców, partnerów technologicznych i firmy podwykonawcze.

Kogo szuka CPK? Przekrój zawodów i kompetencji

Spółka deklaruje otwartość na kandydatów z różnych środowisk – zarówno osoby z wykształceniem technicznym, jak i bez dyplomu uczelni wyższej. Poszukiwani są m.in.:

• inżynierowie i projektanci,

• technicy i informatycy,

• logistycy, prawnicy i księgowi,

• specjaliści ds. nadzoru technicznego i utrzymania infrastruktury kolejowej.

Zapotrzebowanie obejmuje również branże budowlaną, energetyczną, administracyjną oraz hotelarską.

Rekrutacja prowadzona będzie zarówno w regionach objętych inwestycją, jak i w innych częściach kraju.

REKLAMA

Kolej Dużych Prędkości jako motor zatrudnienia

Szczególną rolę w procesie zatrudnienia odegra budowa Kolei Dużych Prędkości, która stanowi integralny element projektu CPK. Wymaga ona zaangażowania specjalistów od planowania, realizacji, nadzoru technicznego oraz późniejszego utrzymania infrastruktury.

CPK jako impuls dla rynku pracy i rozwoju kompetencji

Planowane zatrudnienie w ramach CPK to nie tylko odpowiedź na potrzeby inwestycji, ale również szansa na rozwój zawodowy dla tysięcy osób. Projekt może stać się impulsem dla lokalnych rynków pracy, zwiększając mobilność zawodową i dostęp do nowoczesnych technologii.