W PGZ Stoczni Wojennej w Gdyni powstanie 300 nowych miejsc pracy. Polski sektor zbrojeniowy zwiększa zatrudnienie

Polski sektor zbrojeniowy intensyfikuje rekrutację, z planami zatrudnienia tysięcy specjalistów. Przykładem jest PGZ Stocznia Wojenna w Gdyni, która do końca 2026 roku planuje przyjąć kolejnych 300 pracowników.

Transformacja polskiego przemysłu obronnego generuje znaczny popyt na wykwalifikowaną kadrę. PGZ Stocznia Wojenna, która trzy lata temu zatrudniała 300 osób, obecnie ma w swoich strukturach prawie 1000 specjalistów. Do końca bieżącego roku stocznia planuje zwiększyć ten stan o kolejne 300 etatów. Cały sektor poszukuje przede wszystkim programistów, specjalistów od cyberbezpieczeństwa oraz inżynierów projektujących w środowiskach cyfrowych, co wskazuje na zmianę profilu branży z tradycyjnej produkcji na zaawansowaną technologię.

Praca w sektorze zbrojeniowym wiąże się z rygorystycznymi wymogami

Kandydaci muszą przejść szczegółowe procedury weryfikacyjne, w tym przedstawić zaświadczenie o niekaralności oraz pozytywny wywiad środowiskowy prowadzony przez policję. Na niektórych stanowiskach wymagane są również specjalistyczne testy psychologiczne i psychiatryczne. Jednocześnie, Wojskowe Zakłady Lotnicze Nr 1 (WZL-1) przygotowują się do obsługi amerykańskich śmigłowców bojowych. Polska, dzięki WZL-1, stanie się trzecim krajem na świecie i pierwszym w Europie z uprawnieniami do pełnego serwisu silników czołgów Abrams, co uniezależni kraj od zagranicznych warsztatów naprawczych.

REKLAMA

Wzrost nakładów na obronność w Polsce, osiągający poziom blisko 5% produktu krajowego brutto, oraz uruchomienie funduszy unijnych na dozbrojenie, są głównymi czynnikami napędzającymi rozwój rynku pracy w branży. Polska Grupa Zbrojeniowa (PGZ) jest kluczowym graczem w sektorze, zatrudniającym kilkadziesiąt tysięcy osób i wyznaczającym rynkowe standardy płacowe. Oprócz PGZ, dynamicznie rozwijają się także firmy prywatne. Według danych opublikowanych w "Wyborczej", miejsca pracy są dostępne w całym kraju, od fabryk amunicji, przez zakłady elektroniczne, aż po branżę morską.

W perspektywie krótkoterminowej, PGZ Stocznia Wojenna planuje zakończyć rekrutację kolejnych 300 specjalistów do końca 2026 roku. Dalsze plany obejmują rozwój kompetencji WZL-1 w zakresie obsługi zaawansowanych systemów uzbrojenia, co jest częścią szerszej strategii budowania suwerenności technicznej polskiego przemysłu obronnego.