Przeprowadzone pod koniec 2016 r. roku badanie firmy rekrutacyjnej Antal "Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy" (VI edycja) miało między innymi na celu sprawdzenie, które polskie miasta są najatrakcyjniejsze w kontekście relokacji pracowników.
Z badania wynika, że specjaliści i menedżerowie są coraz bardziej otwarci na relokację zawodową. W porównaniu z poprzednim badaniem przeprowadzonym przez firmę Antal zmalała grupa osób zupełnie odrzucających możliwość relokacji (z 19 proc. do 14 proc.).
Respondenci deklarują, że najbardziej atrakcyjne pod kątem ewentualnej relokacji duże polskie miasta to kolejno: Wrocław (aż 39% ankietowanych wskazało to miasto), Trójmiasto (Gdańsk, Gdynia, Sopot – 36%), Warszawa (31%), Kraków (29%) i Poznań (28%).
Najmniej atrakcyjne miasta to: Rzeszów (1%), Sosnowiec (2%), Radom (2%), Białystok (3%), Częstochowa (3%), Kielce (3%), Bydgoszcz (4%).
Z badania wynika, że specjaliści i menedżerowie są coraz bardziej otwarci na relokację zawodową. W porównaniu z poprzednim badaniem przeprowadzonym przez firmę Antal zmalała grupa osób zupełnie odrzucających możliwość relokacji (z 19 proc. do 14 proc.).
Respondenci deklarują, że najbardziej atrakcyjne pod kątem ewentualnej relokacji duże polskie miasta to kolejno: Wrocław (aż 39% ankietowanych wskazało to miasto), Trójmiasto (Gdańsk, Gdynia, Sopot – 36%), Warszawa (31%), Kraków (29%) i Poznań (28%).
Najmniej atrakcyjne miasta to: Rzeszów (1%), Sosnowiec (2%), Radom (2%), Białystok (3%), Częstochowa (3%), Kielce (3%), Bydgoszcz (4%).
Atrakcyjna oferta pracy dla menedżera lub specjalisty to nadal oferta zawierająca umowę o pracę, choć zarówno po stronie pracodawców, jak i kandydatów obserwuje coraz większą otwartość na inne, alternatywne formy zatrudnienia.
Z kolei znana marka pracodawcy i elastyczny czas pracy to te punkty, do których przywiązują wagę zwłaszcza młodzi specjaliści i menedżerowie z pokoleń tzw. "Y" i "Z".
Badanie firmy Antal "Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy" zostało przeprowadzone w dniach 14-20 listopada 2016 roku. W badaniu wzięło łącznie udział 1434 respondentów z całej Polski, w tym 28 proc. kobiet i 72 proc. mężczyzn. 50 proc. respondentów to specjaliści, a 50 proc. – menedżerowie. Przeciętny respondent jest w wieku 37 lat i posiada 13,5 roku doświadczenia zawodowego. Badanie było poufne.
Badanie firmy Antal "Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy" zostało przeprowadzone w dniach 14-20 listopada 2016 roku. W badaniu wzięło łącznie udział 1434 respondentów z całej Polski, w tym 28 proc. kobiet i 72 proc. mężczyzn. 50 proc. respondentów to specjaliści, a 50 proc. – menedżerowie. Przeciętny respondent jest w wieku 37 lat i posiada 13,5 roku doświadczenia zawodowego. Badanie było poufne.
Antal rozpoczął w Polsce działalność w 1996 roku. Obecnie Antal jest liderem rekrutacji i doradztwa personalnego. Jednocześnie wciąż jedną z najdynamiczniej rozwijających się firm rekrutacyjnych na polskim rynku. Poza rekrutacją stałą na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie Antal oferuje współpracę w zakresie contractingu, RPO, a także profesjonalnego doradztwa w zakresie oceny i rozwoju pracowników w ramach dywizji Antal HR Consulting.
We wrześniu 2013 roku podpisane zostało porozumienie, na mocy którego spółka Antal Sp. z o.o. dołączyła do grupy kapitałowej Work Service. Połączenie stanowi kolejny kamień milowy w już siedemnastoletniej historii działalności firmy na polskim rynku. Połączenie dwóch skutecznych i ambitnych firm, z których każda jest liderem rynku w swojej dziedzinie pozwoliło zaoferować pracodawcom jeszcze większy wachlarz wparcia w obszarze HR.W Polsce Antal posiada biura w Warszawie, Wrocławiu, Krakowie, Gdańsku i Poznaniu.
http://antal.pl
Całe badanie i ranking dostępne są na stronie www.antal.pl.