Spółka CA Immo w Polsce skomercjalizowała 1300 mkw. w warszawskim biurowcu Sienna Center. Firma podpisała umowy najmu z trzema podmiotami z sektorów: IT, doradztwa personalnego i rozwiązań ubezpieczeniowych. W budynku otwarto także przestrzeń spotkań, w której zaprezentowano zarówno standardowe, jak i elastyczne możliwości aranżacji wnętrz.

Marriott International oraz Grupa Dobry Hotel podpisały umowę, na mocy której hotel H15 Luxury Palace, po kilku zmianach aranżacyjnych, będzie funkcjonował pod marką The Luxury Collection. Będzie to pierwszy hotel tej prestiżowej marki w Krakowie i drugi Polsce.

W ciągu dwóch i pół roku we flocie PKP Intercity pojawią się pierwsze w historii dwunapędowe zespoły trakcyjne. Zamówione przez przewoźnika pojazdy pozwolą zwiększyć ofertę na liniach niezelektryfikowanych, z czego skorzystają m.in. mieszkańcy Zamojszczyzny, Podlasia, czy Podkarpacia.

Jeden z największych i najchętniej odwiedzanych obiektów handlowych w Warszawie, znajdująca się na Bielanach Galeria Młociny, poszerza swoją ofertę rozrywkową o kolejną atrakcję.

Ostatnie miesiące to czas intensywnych prac oraz licznych modernizacji sklepów w Galerii Leszno, która nieustannie dąży do podnoszenia standardów i zapewnienia klientom najlepszych doświadczeń zakupowych.

Sieć Best Western Hotels & Resorts i Grupa Kapitałowa Polskiego Holdingu Hotelowego (PHH) jako pierwsze w Polsce otworzą hotel Aiden by Best Western. Pod szyldem marki Aiden by Best Western funkcjonować będzie Hotel Reymont w Łodzi. Będzie pierwszym hotelem tej marki w Polsce.

ISS, wiodąca firma w zakresie tworzenia przyjaznych miejsc pracy i kompleksowego zarządzania obiektami zatrudniająca ponad 350 tys. pracowników na świecie, otworzyła biuro dla specjalistów Centrum Usług Finansowych (Finance Service Centre / FSC) w budynku Wave w Gdańsku. Nowo otwarte biuro jest uosobieniem kluczowych wartości ISS, czerpiąc inspirację z duńskiego dziedzictwa i nadmorskiego klimatu polskiego wybrzeża. Wystrój wnętrz łączy skandynawskie wpływy, zasady zrównoważonego rozwoju i sprzyja inkluzywnej kulturze pracy skoncentrowanej na wartościach ‘Company of Belonging[1]’, dopełniając pozytywne doświadczenie pracownika.