Przez cały 2021 rok Avenga zrekrutowała w Polsce 650 specjalistów, powiększając zespół do 1470 osób. Ogromny popyt na specjalistów IT sprawił, że priorytetem oprócz przyciągania nowych osób stało się utrzymanie obecnych pracowników.
Jeśli Avenga sprosta obu wyzwaniom, to na koniec tego roku zespół firmy powiększy się jeszcze o niemal 600 specjalistów (do ponad 2000 osób), przy czym nowo zrekrutowanych będzie w sumie ponad 800. Różnica wynika z konieczności zapełniania wakatów, powstających na skutek rotacji.
– Zainteresowanie ofertami pracy w Avenga utrzymuje się na wysokim poziomie, a poziom rotacji naszych pracowników nie odbiega od rynkowej średniej. Jednak specjaliści IT mają coraz większy wybór i coraz trudniej o pewność, że wybiorą nas – mówi Justyna Wroniak, Talent Aquisition & HR Director. Jej zdaniem, coraz więcej kandydatów równocześnie bierze udział w kilku rekrutacjach, co powoduje, że teraz częściej niż w przeszłości rezygnują z podjęcia pracy już po przedstawieniu konkretnej oferty. Dodatkowo na początku tego roku proces decyzyjny kandydatów skomplikował Polski Ład. Nowo rekrutowanym osobom więcej czasu zajmuje analiza przyszłych dochodów, podatków i składek oraz wybór formy zatrudnienia.
Avenga chce w tym roku zwiększyć przyciąganie specjalistów IT, tworząc im jeszcze lepsze możliwości rozwoju zawodowego poprzez szkolenia, ciekawe projekty, przekwalifikowania, budowanie indywidualnych relacji i komfort pracy zapewniany przez opiekunów. Firma stawia też na dalszy rozwój centrów kompetencyjnych, służących przekazywaniu wiedzy i uznania dla najzdolniejszych specjalistów.
– Utrzymujemy koncentrację na kompetencjach związanych z chmurą, frontend i backend development, security, testingiem, analizą biznesową i prowadzeniem projektów IT, choć centrów kompetencyjnych jest u nas więcej – podkreśla Małgorzata Wiśniewska.
– Polska jest nadal wysoko oceniana, jeśli chodzi o warunki do rozwoju biznesu IT, co przekłada się m.in. na nieustanne zainteresowanie naszym rynkiem klientów ze Stanów Zjednoczonych i Europy Zachodniej. Mimo zagrożeń są więc warunki do utrzymania co najmniej zeszłorocznego tempa wzrostu. Wskaźniki naszej sprawności operacyjnej pokazują, że jesteśmy na to przygotowani – podsumowuje Małgorzata Wiśniewska.
W 2021 roku Avenga pozyskała 38 nowych klientów (17 w 2020 r.), wśród których jest m.in. amerykańska firma Syniti, specjalizująca się w zarządzaniu danymi. W tym roku budowane dla niej przez Avenga global delivery centers w Krakowie i Lwowie będą już mieć znaczący wpływ na czołówkę najbardziej poszukiwanych kompetencji. Do pierwszej trójki w Avenga powinni wejść specjaliści od data engineeringu i systemów SAP. Na razie tak jak w poprzednich latach podium zajmują: Tester, Programista Java i Analityk. – Nawiązując współpracę z Syniti Avenga dołączyła do firm, które w najbliższych latach będą zaspokajać ogromne zapotrzebowanie europejskiego biznesu na migrację systemów ERP do chmury obliczeniowej – zauważa Małgorzata Wiśniewska.
O firmie Avenga:
Avenga jest światowym ekspertem w obszarze IT, transformacji cyfrowej i staffing services, z ponad 20-letnią praktyką. W ramach linii Transforming Industries świadczy szeroką gamę usług – od doradztwa strategicznego, usług związanych z customer experience, projektowaniem rozwiązań, po tworzenie oprogramowania. W ramach obszaru IT Professionals oferuje outsourcing specjalistów IT. Łączy kreatywność i innowacyjność z umiejętnością szybkiej realizacji kompleksowych projektów. Ponad 3500 profesjonalistów pracuje dla Avenga w ramach struktury 27 lokalizacji w Europie, Azji i USA. W Polsce biura firmy znajdują się m.in. we Wrocławiu (w którym to mieście znajduje się siedziba Avenga Poland), Krakowie, Katowicach, Poznaniu, Warszawie i Gdańsku.