Tesco Technology rozwija się w Krakowie i planuje zwiększyć zatrudnienie do 500 specjalistów

Tesco Technology, część Grupy Tesco tworząca rozwiązania technologiczne wykorzystywane na rynkach międzynarodowych, rozwija się w Krakowie. Firma przeniosła się do nowej siedziby w kompleksie Unity Center, gdzie zajmuje aż 5 pięter i zapowiada zwiększenie zatrudnienia do 500 specjalistów. Strategicznym wzmocnieniem oddziału jest również decyzja należącej do Grupy Tesco marki Booker, która właśnie w Krakowie buduje swoje kompetencje inżynieryjne.

• Krakowski hub Tesco Technology rozwija się systematycznie od 2018 roku. Przez ostatnie lata firma stale zwiększała zatrudnienie, a obecnie nad nowoczesnymi rozwiązaniami pracuje tu już 350 specjalistów

• Skala działań realizowanych w stolicy Małopolski jest ogromna: tutejsze systemy wspierają operacje na pięciu rynkach europejskich, a na co dzień korzystają z nich miliony użytkowników

– Nasz wzrost w Krakowie i plany powiększenia zespołu potwierdzają, jak strategiczną rolę dla Tesco odgrywają kompetencje polskich inżynierów. Stolica Małopolski jest dziś ważnym ośrodkiem na technologicznej mapie nie tylko Polski, ale też Europy, a jego strategiczną przewagą są kompetentni i doświadczeni specjaliści. Otwarcie nowego biura to jasny sygnał, że z Krakowem wiążemy długofalowe plany, a czołowa pozycja Grupy Tesco daje kandydatom to, co dziś najcenniejsze: stabilność i perspektywę rozwoju zawodowego – podkreśla Guus Dekker, CTO Tesco Technology.

Innowacyjne projekty i wpływ na miliony użytkowników

Fundamentem stabilności krakowskiego hubu jest silna pozycja rynkowa Grupy Tesco, która posiada blisko 29% udziałów w rynku brytyjskim i zarządza siecią 4500 sklepów w pięciu krajach europejskich: oprócz Wielkiej Brytanii jest to Irlandia, Czechy, Słowacja oraz Węgry. Skala ta idzie w parze z dynamicznym rozwojem sektora technologii dla handlu. Według prognoz firmy analitycznej Gartner globalne wydatki przedsiębiorstw na IT w handlu wzrosną w 2026 roku o 7,6%, osiągając poziom 232,8 mld dolarów.1

W krakowskim Tesco Technology realizowane są również projekty wykorzystujące rozwiązania AI na szeroką skalę. Przykładem jest wprowadzenie do e-commerce odzieżowej marki F&F. Wykorzystując zaawansowane algorytmy do automatycznego opisywania i kategoryzowania produktów, inżynierowie sprawnie zdigitalizowali tysiące artykułów. Wdrożenie to znacząco usprawniło procesy wewnętrzne i wygenerowało 4,2 miliona funtów ze sprzedaży online.

Tak duża skala działań w dynamicznie rosnącym sektorze retail tech oznacza ogromne możliwości rozwoju zawodowego. Dla specjalistów to możliwość pracy nad rozwiązaniami, które mają wpływ na działanie Grupy Tesco oraz codzienność konsumentów.

– Specjaliści w krakowskim centrum realizują projekty o krytycznym znaczeniu m.in dla logistyki i obsługi klienta. Jednym z innowacyjnych obszarów jest robotyka magazynowa. Inżynierowie z Krakowa tworzą systemy sterujące robotami transportującymi produkty między poszczególnymi strefami magazynu. Dzięki tym autorskim rozwiązaniom możliwa jest automatyzacja procesów i znaczne skrócenie czasu kompletowania zamówień, co bezpośrednio przekłada się na efektywność operacyjną całej sieci. Równolegle rozwijamy zaawansowane rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, które np. pozwalają skrócić czas wprowadzania nowych produktów do sprzedaży online z kilku dni do zaledwie paru sekund – dodaje Roland Płaszowski, Head of Software Development & Site Lead w krakowskim hubie Tesco Technology.

Środowisko pracy, które wspiera na różnych etapach życia

Wyniki cyklicznych badań wewnętrznych wskazują na wysoki poziom satysfakcji pracowników, co przekłada się na niską rotację kadr. Wielu specjalistów buduje w Tesco swoje kariery rozwijając się i zmieniając projekty i obszary, a osoby pracujące w firmie po kilkanaście lat nie należą do wyjątków. Potwierdzają to przyznane wyróżnienia – krakowski hub jest laureatem certyfikatu Great Place to Work, obecnym w rankingu Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce, laureatem wyróżnienia Friendly Workplace dla miejsc pracy, które sprzyjają zachowaniu work-life balance oraz sygnatariuszem Karty Różnorodności, międzynarodowej inicjatywy pod patronatem Komisji Europejskiej.

W pakiecie świadczeń pracowniczych krakowskiego hubu znajdują się rozwiązania ukierunkowane na dobrostan (well-being), takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego podniesiony do 30 dni w roku (niezależnie od stażu pracy) oraz dodatkowy dzień wolny 1 września dla rodziców pierwszoklasistów. Rozwój kompetencji osób wchodzących na rynek pracy wspiera program Early Careers - półtoraroczna ścieżka rozwoju zakłada rotację w trzech różnych działach oraz pracę przy systemach obsługujących miliony użytkowników w Europie. Firma podejmuje również działania na rzecz różnorodności w sektorze technologicznym, uczestnicząc w programie mentoringowym Women Go Tech, gdzie eksperci Tesco pełnią role mentorów dla kobiet rozpoczynających karierę w branży IT.

Fot. Materiały prasowe

Fot. Materiały prasowe

Fot. Materiały prasowe